Проверки

В приказе №71-ОВ от 24.03.2021 отсутствуют сведения о том, что при наложении дисциплинарного взыскания в отношении Будажаповой А.Л. были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен в соответствии с требованиями части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ. В приказе №76-ОВ от 01.04.2021 отсутствуют сведения о том, что при наложении дисциплинарного взыскания в отношении Будажаповой А.Л. были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен в соответствии с требованиями части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Акт проверки 3716021ОБ12929И63112

Акт проверки 3713221ОБ12500И63112

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

На дверях лицевой и оборотной сторонах панелей щитов 1 и 2 этажа основного корпуса не нанесены надписи, указывающие назначение присоединений и их диспетчерское наименование (Устранено в ходе проверки)

Не разработан перечень должностей и профессий электротехнического, электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности (Устранено в ходе проверки)

Согласно представленных проверке расчетных листков и табелей учета за период ноябрь и декабрь 2018г. и январь-февраль 2019 года установлено, что работодатель неверно производит оплату сверхурочной работы и работы в праздничные дни заявителям жалобы. В случае, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе в выходной день и при этом был занят во вредных условиях труда, такая работа должна оплачиваться и как работа в выходной день, и как работа во вредных условиях труда. Следовательно, оплата труда заявителей., труд которого оплачивается исходя из оклада, работающего во вредных условиях труда в свой выходной день должна быть оплачена в размере не менее одинарной дневной или часовой (части оклада), увеличенной на 4%. Указанное подтверждается и пунктом 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018г. №26-П. Таким образом, работодатель нарушил требования статьи 153 Трудового кодекса РФ и произвел оплату труда заявителя, занятого на работах с вредными опасными условиями труда няни за работу в нерабочие праздничные дни в январе-феврале 2019 года и сверхурочной работы за ноябрь-декабрь 2018 года не в полном объеме. Установлено, что в связи с несоблюдением графика работы на ноябрь и декабрь 2018 года и январь и февраль 2019 года, определенного и доведенного до сведения работника до введения его в действие, работником фактически выполнялись нормы труда, заложенные в графики работ, так как они велись работодателем по факту.

Согласно представленных проверке расчетных листков и табелей учета за период ноябрь и декабрь 2018г. и январь-февраль 2019 года установлено, что работодатель неверно производит оплату сверхурочной работы и работы в праздничные дни заявителю жалобы. В случае, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе в выходной день и при этом был занят во вредных условиях труда, такая работа должна оплачиваться и как работа в выходной день, и как работа во вредных условиях труда. Следовательно, оплата труда заявителей., труд которого оплачивается исходя из оклада, работающего во вредных условиях труда в свой выходной день должна быть оплачена в размере не менее одинарной дневной или часовой (части оклада), увеличенной на 4%. Указанное подтверждается и пунктом 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018г. №26-П. Установлено, что в связи с несоблюдением графика работы на ноябрь и декабрь 2018 года и январь и февраль 2019 года, определенного и доведенного до сведения работника до введения его в действие, работником фактически выполнялись нормы труда, заложенные в графики работ, так как они велись работодателем по факту. Проверкой установлено, что фактически работодателем в нарушение требований статьи 91 Трудового кодекса РФ неверно велся учет фактически отработанного работником времени за вышеуказанный период, а именно в табеле учета рабочего времени указывалась только норма рабочего времени за определенный период, а разница между фактически отработанным временем и временем, отраженным в табеле учета рабочего времени оплачивалась как доплата за совмещение, при этом в нарушение требований статьи 151 Трудового кодекса РФ размер указанной доплаты не был определен соглашением сторон ввиду его отсутствия. Следствием указанного нарушения является отсутствие оплаты за фактически отработанное время и отсутствие оплаты за сверхурочную работу работнику Хакимовой И.М.

Согласно представленных проверке расчетных листков и табелей учета за период ноябрь и декабрь 2018г. и январь-февраль 2019 года установлено, что работодатель неверно производит оплату сверхурочной работы и работы в праздничные дни заявителям жалобы. В случае, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе в выходной день и при этом был занят во вредных условиях труда, такая работа должна оплачиваться и как работа в выходной день, и как работа во вредных условиях труда. Следовательно, оплата труда заявителей., труд которого оплачивается исходя из оклада, работающего во вредных условиях труда в свой выходной день должна быть оплачена в размере не менее одинарной дневной или часовой (части оклада), увеличенной на 4%. Указанное подтверждается и пунктом 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018г. №26-П. Таким образом, работодатель нарушил требования статьи 153 Трудового кодекса РФ и произвел оплату труда заявителей, занятых на работах с вредными опасными условиями труда водителя (класс условий труда 3.2) за работу в нерабочие праздничные дни в январе-феврале 2019 года и сверхурочной работы за ноябрь-декабрь 2018 года не в полном объеме. Так, согласно графикам работы продолжительность рабочего времени у заявителя в феврале 2019 года составляла 168 часов. Однако, согласно представленному табелю учета рабочего времени за указанный период работник Сметанникова Л.Н. отработала 144 часа, что привело к невыполнению норм труда Сметанниковой Л.Н. за определенный период (февраль 2019г.), установленный работодателем. Установлено, что в связи с не соблюдением графика работы на февраль 2019 года, определенного и доведенного до сведения работника Сметанниковой Л.Н. и других заявителей до введения его в действие, работниками не выполнялись нормы труда, не исполнялись трудовые (должностные) обязанности в полном объеме.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В составе помещения медицинского назначения отсутствует приемно-карантинное отделение с изолятором из расчета не менее 4-х коек на 100 человек; в течении 2017, 2018 году в учреждении не организован лабораторный производственный контроль за физическими факторами; Хранение отходов отработанных ртутьсодержащих ламп, относящихся к отходам 1 класса опасности, организовано в открытом виде без упаковки, в приспособленных картонных коробках без крышек, открытых полиэтиленовых и синтетических мешках,

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

Ст. 7.18 КоАП РФ "Нарушение правил закупки и хранения зерна и продуктов его переработки"

Ст. 7.18 КоАП РФ "Нарушение правил закупки и хранения зерна и продуктов его переработки".

Ст. 7.18 КоАП РФ "Нарушение правил закупки и хранения зерна и продуктов его переработки".

Ч. 1 ст. 10.8 КоАП РФ хранение продукции без ветеринарно-сопроводительных документов

Ч. 1 ст. 10.8 КоАП РФ хранение продукции без ветеринарно-сопроводительных документов

Пункт №1 предписания – не выполнен. Площадь перевязочного кабинета медицинской части составляет 12 кв.м. при нормативной не менее 18 кв.м., что является нарушением требований п. 3.6 (приложение 1) санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно – эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2010 №58 (далее сокращенное наименование – СанПиН 2.1.3.2630-10), предписывающего, что минимальная площадь перевязочного кабинета 18 кв.м. Пункт №2 – не выполнен. Площадь на одну койку в палатах №1, 2 изолятора медицинской части составляет 4, 5 кв.м. при нормативной не менее 7 кв.м. на одну койку, что является нарушением п. 3.6 главы 1 (приложение 1) СанПиН 2.1.3.2630-10.

Перевязочный кабинет площадью 12 кв.м. при нормативной – 18 кв.м. Площадь палат №№1, 2 изолятора медицинской части на 1 койку составляет 4, 5 кв.м., при нормативной площади палаты на 1 койку – 7 кв.м. Помещения прачечной не имеют два отделения, четко изолированные друг от друга, в следствие чего допускается перекрещивание и пересечение разных потоков. Склад суточного запаса сырья, цех обработки яиц, овощной цех не оборудованы приточно-вытяжной механической вентиляцией. Гардеробная, туалет, душевая не оборудованы вытяжной вентиляцией. При использовании дезинфицирующих средств не правильно разводится так концентрация рабочего раствора не соответствует. Не организовано ежегодное 2-х кратное обследование на туберкулез лиц, состоящих на диспансерном учете у психиатра в количестве 62 человека. Пациент не был направлен в противотуберкулезный диспансер на дообследование при выявленной патологии при флюоросмотре флюорографии и наличия клинических признаков - кашель слизистой мокротой, одышка. В складских помещениях в подвале отсутствуют условия для обработки разделочного инвентаря (доски, ножи) для колбасных изделий, масла, сыра в складском помещении. В подвале стеллажи в складе для хранения муки окрашены известью, стеллажи для хранения консервов с неровной поверхностью, что не позволяет подвергнуть их качественному мытью и дезинфекции. В цехе для обработки яиц, овощном цехе, отсутствует раковина для мытья рук. Отсутствует раковина для первичной обработки сырой птицы. В моечной столовой посуды установлена ванна для мытья посуды для транспортировки пищи из отделений, специальное помещение для мытья посуды из отделений и тележек на пищеблоке не выделено.

Нарушение требований законодательства в сфере здравоохранения

У ответственного за обеспечение дорожного движения инженера-энергетика Доржиева С.Е.-отсутствует должностная инструкция.