Проверки

В приказе №71-ОВ от 24.03.2021 отсутствуют сведения о том, что при наложении дисциплинарного взыскания в отношении Будажаповой А.Л. были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен в соответствии с требованиями части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ. В приказе №76-ОВ от 01.04.2021 отсутствуют сведения о том, что при наложении дисциплинарного взыскания в отношении Будажаповой А.Л. были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен в соответствии с требованиями части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Акт проверки 3716021ОБ12929И63112

Акт проверки 3713221ОБ12500И63112

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

На дверях лицевой и оборотной сторонах панелей щитов 1 и 2 этажа основного корпуса не нанесены надписи, указывающие назначение присоединений и их диспетчерское наименование (Устранено в ходе проверки)

Не разработан перечень должностей и профессий электротехнического, электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности (Устранено в ходе проверки)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно представленных проверке расчетных листков и табелей учета за период ноябрь и декабрь 2018г. и январь-февраль 2019 года установлено, что работодатель неверно производит оплату сверхурочной работы и работы в праздничные дни заявителям жалобы. В случае, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе в выходной день и при этом был занят во вредных условиях труда, такая работа должна оплачиваться и как работа в выходной день, и как работа во вредных условиях труда. Следовательно, оплата труда заявителей., труд которого оплачивается исходя из оклада, работающего во вредных условиях труда в свой выходной день должна быть оплачена в размере не менее одинарной дневной или часовой (части оклада), увеличенной на 4%. Указанное подтверждается и пунктом 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018г. №26-П. Таким образом, работодатель нарушил требования статьи 153 Трудового кодекса РФ и произвел оплату труда заявителя, занятого на работах с вредными опасными условиями труда няни за работу в нерабочие праздничные дни в январе-феврале 2019 года и сверхурочной работы за ноябрь-декабрь 2018 года не в полном объеме. Установлено, что в связи с несоблюдением графика работы на ноябрь и декабрь 2018 года и январь и февраль 2019 года, определенного и доведенного до сведения работника до введения его в действие, работником фактически выполнялись нормы труда, заложенные в графики работ, так как они велись работодателем по факту.

Согласно представленных проверке расчетных листков и табелей учета за период ноябрь и декабрь 2018г. и январь-февраль 2019 года установлено, что работодатель неверно производит оплату сверхурочной работы и работы в праздничные дни заявителю жалобы. В случае, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе в выходной день и при этом был занят во вредных условиях труда, такая работа должна оплачиваться и как работа в выходной день, и как работа во вредных условиях труда. Следовательно, оплата труда заявителей., труд которого оплачивается исходя из оклада, работающего во вредных условиях труда в свой выходной день должна быть оплачена в размере не менее одинарной дневной или часовой (части оклада), увеличенной на 4%. Указанное подтверждается и пунктом 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018г. №26-П. Установлено, что в связи с несоблюдением графика работы на ноябрь и декабрь 2018 года и январь и февраль 2019 года, определенного и доведенного до сведения работника до введения его в действие, работником фактически выполнялись нормы труда, заложенные в графики работ, так как они велись работодателем по факту. Проверкой установлено, что фактически работодателем в нарушение требований статьи 91 Трудового кодекса РФ неверно велся учет фактически отработанного работником времени за вышеуказанный период, а именно в табеле учета рабочего времени указывалась только норма рабочего времени за определенный период, а разница между фактически отработанным временем и временем, отраженным в табеле учета рабочего времени оплачивалась как доплата за совмещение, при этом в нарушение требований статьи 151 Трудового кодекса РФ размер указанной доплаты не был определен соглашением сторон ввиду его отсутствия. Следствием указанного нарушения является отсутствие оплаты за фактически отработанное время и отсутствие оплаты за сверхурочную работу работнику Хакимовой И.М.

Согласно представленных проверке расчетных листков и табелей учета за период ноябрь и декабрь 2018г. и январь-февраль 2019 года установлено, что работодатель неверно производит оплату сверхурочной работы и работы в праздничные дни заявителям жалобы. В случае, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе в выходной день и при этом был занят во вредных условиях труда, такая работа должна оплачиваться и как работа в выходной день, и как работа во вредных условиях труда. Следовательно, оплата труда заявителей., труд которого оплачивается исходя из оклада, работающего во вредных условиях труда в свой выходной день должна быть оплачена в размере не менее одинарной дневной или часовой (части оклада), увеличенной на 4%. Указанное подтверждается и пунктом 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018г. №26-П. Таким образом, работодатель нарушил требования статьи 153 Трудового кодекса РФ и произвел оплату труда заявителей, занятых на работах с вредными опасными условиями труда водителя (класс условий труда 3.2) за работу в нерабочие праздничные дни в январе-феврале 2019 года и сверхурочной работы за ноябрь-декабрь 2018 года не в полном объеме. Так, согласно графикам работы продолжительность рабочего времени у заявителя в феврале 2019 года составляла 168 часов. Однако, согласно представленному табелю учета рабочего времени за указанный период работник Сметанникова Л.Н. отработала 144 часа, что привело к невыполнению норм труда Сметанниковой Л.Н. за определенный период (февраль 2019г.), установленный работодателем. Установлено, что в связи с не соблюдением графика работы на февраль 2019 года, определенного и доведенного до сведения работника Сметанниковой Л.Н. и других заявителей до введения его в действие, работниками не выполнялись нормы труда, не исполнялись трудовые (должностные) обязанности в полном объеме.

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В составе помещения медицинского назначения отсутствует приемно-карантинное отделение с изолятором из расчета не менее 4-х коек на 100 человек; в течении 2017, 2018 году в учреждении не организован лабораторный производственный контроль за физическими факторами; Хранение отходов отработанных ртутьсодержащих ламп, относящихся к отходам 1 класса опасности, организовано в открытом виде без упаковки, в приспособленных картонных коробках без крышек, открытых полиэтиленовых и синтетических мешках,

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)