Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1 в нарушение ст 2 ФЗ от 21121994 69ФЗ « О пожарной безопасности» п 61 ППРФ от 25042012 г 390 Руководителем не обеспечено исправное состояние систем и установок противопожарной защиты не организовано проведение проверки их работоспособности в соответствии с инструкцией на технические средства с составлением акта проверки 2 в нарушение ст 2 ФЗ от 21121994 69ФЗ «О пожарной безопасности» п 55 ППРФ от 25042012 г 390 Руководителем организации не организована проверка внутреннего противопожарного водопровода пожарных кранов в жилых и административном корпусах

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Медицинский осмотр сотрудниками пройден не в полном объеме; в Спальном корпусе № 2, № 4 не оборудованы туалетными кабинами с дверьми; умывальные в Спальном корпусе № 2 умывальные не оборудованы мойками для ног; в Спальном корпусе № 2, № 4, № 6 туалеты не оснащены электро- или бумажными полотенцами; в спальном корпусе № 2, №6 внутренняя отделка спальных комнат выполнена из материалов, не допускающих уборку влажным способом и дезинфекцию; в туалетных комнатах спального корпуса № 6 внутренняя отделка выполнена из материалов, не позволяющих проводить влажную уборку с применением моющих и дезинфицирующих средств; площадь на 1 спальное место в спальном корпусе № 6 не соответствует норме 4 кв.м. на 1 ребенка; в спальном корпусе № 4 в комнате № 3 на окне отсутствует москитная сетка; внутренняя отделка помещений душа, помещений пищеблока не позволяет проведение влажной уборки и дезинфекции; внутренняя отделка производственных, складских помещений пищеблока не соответствует гигиеническим требованиям, , не предусмотрена отделка стен на высоту не менее 1, 8 метра влагостойкими материалами, , т.е. внутренняя отделка помещений пищеблока не позволяет проведение влажной уборки и дезинфекции; не соблюдается режим мытья столовой посуды ввиду отсутствия гибкого шланга с душевой насадкой и металлической сетки с ручками в третьей секции ванны; моечные ванны для мытья столовой посуды не имеют маркировки относительно объемной вместимости и не обеспечены пробками из полимерных и резиновых материалов; режим мытья кухонной посуды не соблюдается, ввиду отсутствия второй моечной раковины; в моечных не вывешены инструкции о правилах мытья оборудования, посуды и инвентаря с указанием концентраций и объемов применяемых моющих и дезинфицирующих средств;

Не представлено (в срок не менее чем за 2 месяца до открытия) в Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по РБ в Северобайкальском районе уведомление о планируемых сроках открытия детского оздоровительного лагеря, режиме функционирования (датах начала и окончания каждой смены), планируемом количестве детей в каждой смене, сроках проведения дератизационных, дезинсекционных мероприятий, акарицидных (противоклещевых) обработок, тогда как работать МБОУ ДОД оздоровительный лагерь «Радуга» начал с 27.06.2019 г., согласно Приказа Начальника Управления образования г. Северобайкальск Платоновой Г.П. от 08.05.2019 № 174 «Об открытии летних лагерей с дневным пребыванием, палаточного лагеря «Эхо», загородного стационарного лагеря «Радуга»

Не обеспечена очистка имеющегося противопожарного разрыва от сухой травянистой растительности, пожнивных остатков, валежника, мусора и других горючих материалов. В корпусе № 6 у запасного эвакуационного выхода план эвакуации людей и материальных средств при пожаре разработан с нарушением требований ГОСТ Р 12.2.143-2009. Срок годности имеющихся на объекте средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения человека от токсичных продуктов горения истек 06.2019 года. Территория лагеря не очищена от горючих отходов (строительного мусора корпуса № 1). На объекте не организована проверка внутреннего противопожарного водопровода (пожарных кранов в жилых и административном корпусе).

В нарушение требований ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ работодатель не предупредил Капралова Д.В., Авдюшкина П.А., др. о прекращении срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения 10.08.2018г. (т.е. 20.06.2018г.).

В нарушение ст. 111, 113 Трудового кодекса РФ работникам: Собковскому Д.Е., Михайловой Г.В., др. в течение смены выходные дни не предоставлялись.

В нарушение требований ст. 8, ст.94 Трудового кодекса РФ работодатель в п.7.4 Правил внутреннего трудового распорядка определил, что максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих лиц: - работников в возрасте от 15 до 16 лет пять часов; от 16 до 18 лет семь часов; учащихся, совмещающих работу с учебой: от 14 до 16 лет 2, 5 часа; от 16 до 18 лет 4 часа; инвалидов в соответствие с медицинским заключением. Вместе с тем, ст. 94 трудового кодекса РФ определено: Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов (в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ); для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2, 5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа (в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ); для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В нарушение требований ст.9, ст.100, ч.2, 3 ст.57 Трудового кодекса РФ работодатель в трудовом договоре, заключенном с Капраловым Д.В., Авдюшкиным П.А., не определил режим рабочего времени и отдыха, а именно продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе.

В нарушение требований ст.152 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел в повышенном размере оплату сверхурочной работы, выполненной работниками МБОУ ДО ОЛ «Радуга» в смены 2018г

В нарушение требований ст.8, ст. 331.1 Трудового кодекса РФ работодатель в п.5.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка определил обязанность по отстранению от работы без учета случаев, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

В нарушение ст. 92, ст.333 Трудового кодекса РФ, Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204), в п. 7.1, п. 7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлена продолжительность рабочего времени для работников Оздоровительного лагеря: для мужчин 40 часов в неделю; для женщин 36 часов в неделю, при продолжительности рабочего времени: для мужчин 8 часов; для женщин 7, 2 часов. Тогда как ст. 333 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать 36 часов в неделю

В нарушение ст. 190 Трудового кодекса РФ Правила внутреннего трудового распорядка утверждены работодателем 30.12.2015 года без учета мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В нарушение требований ч.7 ст.99 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил точный учет продолжительности сверхурочной работы, выполняемой работниками МБОУ ДО ОЛ «Радуга» в смены 2018г.

В нарушение требований ч.4 ст.91 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил ведение учета рабочего времени, фактически отработанного работниками МБОУ ДО ОЛ «Радуга» за смены 2018г.

В нарушение требований ст.154 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел в повышенном размере оплату за работу в ночное время (с 22-00 до 00-01 час., согласно режиму работы МБОУ ДО ОЛ «Радуга») воспитателям, вожатым за смены 2018г.

В нарушение требований ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил под роспись работников МБОУ ДО ОЛ «Радуга», в том числе Капралова Д.В., Авдюшкина П.А., др. с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда.

В нарушение требований ч.4 ст.99 Трудового кодекса РФ работодатель привлек работников МБОУ ДО ОЛ «Радуга»: Капралова Д.В., Авдюшкина П.А., др. к сверхурочной работе без их письменного согласия.

В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, р. 6 Коллективного договора, дополнительных соглашений к Коллективному договору п. 9.10, 9.11 ПВТР установлено, что при начислении заработной платы в период летней оздоровительной компании используется временная поденная система оплаты труда, которая зависит от количества отработанных смен в течение месяца, оклад устанавливается из расчета 21 рабочего дня. Заработная плата начисляется в течение 3-х рабочих дней со дня окончания смены и передачи табеля учета рабочего времени и выдается работникам перечислением на счет в течение 3-х дней.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Мусоросборники (контейнера) переполнены, таким образом очистка мусоросборников при их заполнении на 2/3 объема не производится; для сбора пищевых отходов в помещениях пищеблока установлены промаркированные ведра, при этом на ведрах отсутствуют крышки; в складском помещении №1, в холодильнике для хранения масло-жировой продукции масло сливочное хранится на полке в открытом виде, а не в заводской таре или брусками, завернутыми в пергамент, в лотках с крышками; не соблюдаются условия хранения пищевых продуктов, так «сельдь слабосоленая», производитель ООО «Вист», Республика Бурятия, г. Северобайкальск, пр. Ленинградский, 5, весом 14, 0 кг, на общую сумму 2590, 00 рублей, при установленных условиях хранения от 00 до +10 0С, хранится в помещении склада №1, температура воздуха в котором составляет +22, 0 0С, согласно протокола лабораторных испытаний филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Бурятия в Северобайкальском районе» (Аттестат аккредитации ИЛЦ ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Бурятия» № RA.RU.516360 от 25.08.2015 г.) №11226 от 05.07.2018.

В спальных корпусах оздоровительной организации хранение уборочного инвентаря для туалетов осуществляется совместно с другим уборочным инвентарем

Моечные ванны производственных цехов пищеблока не оборудованы гибкими шлангами с душевой насадкой

У 21 из 29 работников лагеря нет данных о вакцинации и ревакцинации против клещевого вирусного энцефалита; у 3 сотрудников нет данных о вакцинации в рамках национального календаря прививок, а также по эпидемическим показаниям; у 4 сотрудников нет данных о ревакцинации АДСМ, у 6 – о вакцинации против кори, у 5 – против вирусного гепатита В.

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Отсутствует противопожарный разрыв от границы застройки оздоровительного лагеря до лесного массива.

Процедурном кабинете медицинского пункта не имеют указаний названия дезинфицирующего средства, его концентрации, даты приготовления и срока годности раствора; в процедурном кабинете медицинского пункта и в боксе изолятора для инфекционных больных нет крышек на емкостях для сбора отходов класса Б; у 16 из 24 работников лагеря нет данных о вакцинации против клещевого вирусного энцефалита (Замулина Е.П., Доржиева Д.С., Собковский Д.Е., Гаврилов Ю.Н., Харченко Е.И.. Авдюшкин П.А., Капралов Д.В., Волкова В.Г., Гомбожапова С.С., Давыдкина Н.В., Спицына Т.В., Бухольцева К.С., Замулин А.А., Волкова В.В., Мордвинцева С.П., Турсунова Г.Т.), у 5 работников лагеря в личных медицинских книжках нет данных о прохождении профессиональной гигиенической подготовки (Собковский Д.Е. – вожатый, Сыренова И.С. – воспитатель, Давыдкина Н.В. – вожатая, Спицына Т.В. – секретарь, Бухольцева К.С. - уборщица).

Используется столовая посуда(тарелки для первых и вторых блюд) с отбитыми краями, сколами, с поврежденной эмалью; в овощном цехе(первичной обработки овощей) имеются 2 не промаркированных разделочных ножа

Территория 1 пояса ЗСО источника водоснабжения ограждена дощатым забором с колючими проволоками в 4-5 нитей на кронштейнах с внутренней стороны ограждения, нарушена целостность частично в северной и западной сторон, требуется замена ограждения с колючими проволоками в 4-5 нитей на кронштейнах