Проверки

В нарушение ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам: Давыдову М.В., Гагарину А.А., другим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Так, например: машинисту (водителю) погрузчика, согласно требованиям п. 7 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.10.2007 N 10332) работодатель обязан выдать следующие виды СИЗ: Комбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; Ботинки кожаные или Сапоги резиновые; Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием; Наушники противошумные (с креплением на каску) или Вкладыши противошумные; Жилет сигнальный 2 класса защиты. По факту работодателем не представлены докумнеты, подтверждающие выдачу работникам СИЗ.

В нарушение ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 N 1/29 руководитель ООО «Закаменский ДРСУч» - Слепов А.А. не прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Удостоверение о прохождении Слеповым А.А. обучения и проверку знаний требований охраны труда проверке не представлены.

В соответствие ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742) работодателю обеспечить организацию надлежащего учета и контроля за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

В нарушении ст.22, ст.212, ст.225 Трудового кодекса РФ, п.2.1.2, п. 2.1.3. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 N 1/29, вводный инструктаж по охране труда проведен работникам: Давыдову М.В., другим Слеповым А.А., не прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

В нарушение требований ст. 69, ст. 212, ст. 213, ст. 328 Трудового кодекса РФ работодатель не организовал проведение за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования работников. Работники: Давыдов М.В., машинист погрузчика, другие водители автотранспортных средств не проходят предварительный (при поступлении на работу), периодические, предсменный медицинские осмотры, а также обязательное психиатрическое освидетельствование. Проверки представлены путевые листы (от 10.04.2018, 01.06.2018, 25.06.2018) имеющие штамп медосмотр пройден, при этом отсутствуют сведения о дате и времени проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя; фамилии, имени и отчества медицинского работника, проводившего осмотр. Организация не имеет лицензии на право проведения медицинского осмотра. Договор с организацией, имеющей лицензию на данный вид деятельности, о прохождении работниками, занятыми на работах, связанных с движением транспорта, проверке не представлены.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2016 N 44037) работодатель не обеспечил создание и функционирование системы управления охраной труда.

В нарушение ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742) работодатель не обеспечил организацию надлежащего учета и контроля за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Личные карточки учета выдачи работникам: Давыдову М.В., Гагарину А.А., другим проверке не представлены.

В нарушение требований ст. 212, ст. 225 Трудового кодекса РФ, п.2.1.2, п. 2.1.3. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 N 1/29, ГОСТ 12.0.004-15 в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте отсутствует подпись инструктирующего.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил недопущение к работе работников, занятыми на работах, связанных с движением транспорта, не прошедших в установленном порядке обязательных медицинских осмотров (предварительных при поступлении на работу, предрейсовых), а также обязательных психиатрических освидетельствований.

В нарушение ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 24 Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 23.11.2017) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.04.2011 N 20562) работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств проверке не представлены.