Проверки

2. В соответствии с требованиями ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 Из п. 2.3.2 «Порядка обучения по охране труда» следует, что обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. Согласно п. 3.2 «Порядка обучения по охране труда» руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года. Согласно представленной проверке удостоверений по охране труда Барабаш Алексей ИДПО БГСХА № 7067 выданного 06 февраля 2015 года, утратило силу через три года со дня выдачи. В нарушение вышеуказанных норм Барабаш Алексей Викторович не прошел повторно в установленном порядке периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Согласно представленных журналов регистрации инструктажей (вводного, первичного) мастеру участка Бальчугову М.В. 01.10.2018г. инструктажи проводились лицом, не прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, что является нарушением ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.3.«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации», утв. Постановлениями Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.03 г. № 1/29.

3. В нарушении ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не провел вводный, первичный инструктаж по охране труда: допустил к работе мастера участка Бальчугова М.В., не прошедшего в установленном порядке водный, первичный инструктаж по охране труда. 4. В нарушении с требованиями ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.3.1 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее «Порядок обучения по охране труда»), работодатель не обеспечил обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда мастеру участка Бальчугову М.В. в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Согласно квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих должность мастер участка входит в раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях и относится к должности руководители. 5. В соответствии с требованиями ст. ст. 76, 212, Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; В нарушении с требованиями ст. ст. 76, 212, Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель МУП "РОСТ-ИНВЕСТ" на момент несчастного случая 25.07.2019 года не отстранил от работы (допустил до работы) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда мастера участка Бальчугова М.В. 6. В нарушении требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации часть 5 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ Работодатель не ознакомил работника Бальчугова М.В. мастера участка с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем местах под роспись.

7. В нарушение требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. № 290н выдача мастеру участка Бальчугову М.В. средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, не по установленной форме. В личной карточках учета выдачи СИЗ мастера участка Бальчугова М.В. отсутствуют позиции: номер сертификата соответствия или декларации о соответствии СИЗ, не заполнены позиции: наименование типовых (типовых отраслевых) норм, пункт типовых норм. 8. В нарушении требований часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; 9. В нарушении требований часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре не включены обязательные условия об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 10. В нарушении требований часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором 11. В соответствии требований статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушении требований статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации содержание приказа (распоряжения) работодателя не соответствует условиям заключенного трудового договора (не указаны надбавки).

1. В нарушений требований ст. 229 Трудового Кодекса РФ п.8 Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" Для расследования несчастного случая работодатель образовал комиссию не надлежащего состава в количестве четырех человек.

12. В нарушение требований ст.ст. 57, 116 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 г. № 4520-1 работодатель в трудовом договоре Бальчугова М.В. не установил ежегодный дополнительного оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней. 13. В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» работодатель не исполнил обязанность по заполнению и ознакомлению работника Бальчугова М.В. с записями о приеме на работу под роспись в личной карточке Т-2 14. В соответствии требований статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В нарушении требований ст. ст. 91, 104 Трудового кодекса Российской Федерации в правилах внутреннего трудового распорядка МУП "РОСТ-ИНВЕСТ" утвержденных директором Барабаш А.В. 01.05.2018г. продолжительность рабочего времени для работников работающим при сменном режиме составляет 48 часов в неделю в соответствии с графиком сменности.