Проверки

Акт предписания № 3/12-3127-19-И

Акт проверки № 3/12-3091-19-И

Не выявлены

Проверке представлены копии утвержденных штатных расписаний, вводимых в действие с 01.10.2018г. и 03.12.2018 г., а также изучены материалы проверки МКУК «РКДО», имеющиеся в распоряжении территориального органа Роструда в Республике Бурятия. Согласно письменного пояснения представителя работодателя уведомление об изменении условий оплаты труда в 2018 году заявителю не вручалось. Вместе с тем, согласно требованиям пункта 9.2.1 Отраслевого Соглашения между Министерством культуры Республики Бурятия и БРО профсоюза работников культуры на 2018-2020гг. вопросы, связанные с изменением структуры учреждений, их реорганизацией, сокращением численности или штата, установлением или изменением продолжительности рабочего времени, а также вопросы, влекущие существенные изменения условий труда, систем и размеров оплаты труда согласовывают с профсоюзом. Документов, подтверждающих согласование с профсоюзом штатного расписания от 01.10.2018г. и 03.12.2018г. (связанного с введением новой должности и изменений условий оплаты труда Оленниковой Л.М. соответственно) проверке не представлено. Учитывая изложенное, процедура изменения условий оплаты труда заявителя (в части изменения размера оклада, указанного в штатном расписании от 01.10.2018 и 03.12.2018г.) не согласована с профсоюзом в нарушение требований пункта 9.2.1 Отраслевого Соглашения между Министерством культуры Республики Бурятия и БРО профсоюза работников культуры на 2018-2020гг.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

ТК РФ

Следовательно, Марченко И.А. с Кодексом этики и служебного поведения работников учреждения сферы культуры МО «Баргузинский район» не ознакамливалась под роспись. Документов, подтверждающих обратное, проверке не представлено. Таким образом, работодатель возложил на данного работника соответствующие трудовые обязанности по соблюдения Кодекса, фактически не ознакомив его с положениями данного документа. На момент издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника Марченко И.А. не были надлежащим образом возложены трудовые обязанности, за ненадлежащее исполнение которых по вине работника работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания, что является нарушением требований части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ. Учитывая изложенное, приказ от 10.08.2017г. №241 подлежит безусловной отмене как изданный в нарушение требований части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.