Проверки

Поскольку в действиях Постникова С.В. отсутствует состав дисциплинарного проступка, понятие которого дано в ст. 192 Трудового кодекса РФ, то приказ от 14 июня 2019г. №21 о привлечении Постникова С.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора издан в нарушение требований ст. 192 Трудового кодекса РФ.При исследовании трудового договора Постникова С.В. от 30.01.2018г. и дополнительного соглашения от 30.04.2018г. установлено: В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ работодателем в трудовом договоре с Постниковым С.В. не указаны обязательные условия: - условия труда на рабочем месте; - условия оплаты труда (в части размера районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы и поощрительных выплат). . В нарушение требований ст.ст.57, 115, 116 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4521-1 с изменениями и дополнениями, введенными в действие с 01.01.2005 г. ФЗ от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ работодатель в трудовом договоре, заключенном с Постниковым С.В. не установил продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 8 календарных дней16 дней. В нарушение требований ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, заключенном с Постниковым С.В. не указан идентификационный номер налогоплательщика. В нарушение требований с ч.1ст.67 Трудового Кодекса РФ получение работником Постниковым С.В. экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса РФ в период с марта по июнь заработная плата Постникову С.В. выплачивалась не в полном размере (оплата за выслугу лет производилась не в полном объёме). 15 августа за период с марта по июль 2019г. Постникову С.В. произведен перерасчёт заработной платы и её выплата.В нарушение требований ч.2 ст. 229 Трудового кодекса РФ работодатель не создал комиссию для расследования несчастного случая с Постниковым С.В..В нарушение вышеуказанных норм в составе комиссии не все члены комиссии по охране труда прошли в установленном порядке периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (Агафонова Н.М., Колмакова С.П., Симонова И.А). В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил расследование и учет в установленном порядке несчастного случая на производстве Постниковым С.В.

Доводы жалобы заявителей в части невыплаты доплаты за совмещение не нашли своего подтверждения в ходе проверки. Так, работодатель в соответствии с требованиями статьи 60.2 Трудового кодекса РФ в установленный законом срок (не позднее чем за три рабочих дня приказ №17 от 01.02.2019г.) уведомил работников о досрочном прекращении работ по совмещению (слесарь) в феврале 2019 года и произвел оплату работ, выполняемых в рамках совмещения до 07.02.2019г. пропорционально выполненному объему работ. Кроме того, в ходе проверки не уставлено фактов привлечения Козулина М.В. к работе по гражданско-правовому договору (проверке представлен срочный трудовой договор). Таким образом, очевидных нарушений требований статьи 60.2 Трудового кодекса РФ проверкой не установлено. Вместе с тем, проверкой установлено, что согласно представленных документов работнику Шелковникову С.К. в нарушение требований статьи 148 Трудового кодекса РФ районный коэффициент к оплате за дежурство за праздничные дни в январе 2019 года не применялась (сумма недоплаты в размере 739 рублей 54 копеек начислена и выплачена в феврале 2019 года), что повлекло за собой нарушение прав одного из заявителей в сфере оплаты труда. В нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ компенсация за задержку выплаты части заработной платы, имевшей место в январе 2019 года, Шелковникову С.К. не начислялась и не выплачивалась. Документарным подтверждением указанному является представленный проверке расчетный листок Шелковникова С.К. за январь 2019 г.