1. |
№ 02160601658016 от 12 мая 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
1. |
2. В соответствии с ч.4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени,
фактически отработанного каждым работником.
В нарушение ч.4 ст. 91 ТК РФ, согласно табеля учета рабочего времени 29.02.2016
Халиков А.Р. отработал 3, 6 часов по месту работы по совместительству и 4 часа по
основному месту работы.
|
2. |
3. В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о
применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под
роспись, то составляется соответствующий акт.
В нарушение ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказы работодателя о применении дисциплинарных
взысканий Халикову А.Р. под роспись объявлены не были.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт. Письменное объяснение у работника Халикова А.Р. не затребовано, акты об отказе в
представлении объяснения отсутствуют.
Таким образом, работодатель нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий в
соответствии со ст.193 ТК РФ.
|
3. |
4. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового
договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по
почте.
Документы, подтверждающие отправление уведомления о явке за трудовой книжкой от
05.04.2016г. документально не подтверждаются (отсутствует почтовый реестр).
10.05.2016г. направлено повторное уведомление.
В нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой было отправлено с нарушением сроков.
В нарушение ч.4 ст. 84.1 ТК РФ работодателем в день прекращения трудового договора
Халикову А.Р. не выдана трудовая книжка, в Журнале учета движения трудовых книжек
отметка о выдаче трудовой книжки Халикову А.Р. отсутствует.
|
|