Экономист по труду и заработной плате

1. Обеспечивает разработку технически обоснованных норм трудовых затрат, сдельных расценок, применительно к  конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ.

2. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда и материального        стимулирования.   Осуществляет контроль за правильностью их применения.

3. Осуществляет контроль над правильностью установления наименований профессий и должностей, применения        тарифных ставок и сдельных расценок, доплат и коэффициентов к заработной плате.

4. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.

5. Выполняет необходимые расчеты  норм выработки при установке нового оборудования в структурных подразделениях;

6. Формирует документы при начислении заработной платы в 1С:Экипировка премирование, депремирование, расчёт оплаты косвенной сделки, отчёт по сдельным нарядам. Сверяет данные отчёты с табелями учёта рабочего времени.

7. Выполняет работу по экономическому планированию деятельности филиала.

8. Формирует предоставленные ЦФО перспективные и текущие бюджеты доходов и расходов, а также бюджет инвестиционных затрат, формирует предоставленные в ЦФО исходные данные для составления проектов финансово-хозяйственной, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) филиала в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции (работ, услуг) и увеличения прибыли;

9. Разрабатывает проекты бюджетов расходов на оплату труда и численности;

10. Осуществляет ежемесячный контроль за расходованием  ФОТ согласно утвержденного бюджета.

1. Высшее экономическое образование

2. Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет.

3. Опыт работы по коссвенно-сдельной системе оплаты труда